IDENTIFICATION DES POTENTIELS

Evaluez vos collaborateurs sur la base de leur potentiel futur
et assurez-vous de promouvoir une nouvelle génération de leaders.

En finance, il est d’usage de prévenir le client que « les performances passées ne préjugent pas des performances futures ».

En gestion des ressources humaines, pourtant, c’est ce qui est appliqué de façon quasi générale : les personnes sont promues sur la base de leurs performances passées, et non sur leur potentiel à exceller dans le nouveau poste.

Cette erreur très répandue génère très souvent une situation d’échec : échec en termes de gestion de l’équipe, et donc in fine en termes de performance et de résultats.

Hire & Keep, grâce à son outil AssessFirst, vous aide à identifier objectivement les potentiels qui vont satisfaire aux exigences d’une promotion interne, et ainsi garantir le succès de la nomination.

Identification d’un potentiel individuel

Bilan de potentiels d’une entreprise, ou d’un département

En moins de 20 minutes, vous savez exactement quel est le potentieldes personnes évaluées ainsi que la vitesse à laquelle elles pensent, réagissent et
apprennent.

Vous êtes ainsi en mesure de détecter rapidement les personnes à potentiel élevé parmi vos collaborateurs. De plus, les algorithmes AssessFirst Mobility vous permettent de valider le potentiel d’évolution de chacun de vos candidats en faisant des scénarios à 12, 24 et même 36 mois.

Les aptitudes de vos collaborateurs doivent être en alignement avec les ambitions et la vision de votre entreprise pour que celles-ci puissent être atteintes.

Talent Mapper a été conçu pour vous permettre d’avoir une vision d’ensemble du mode de fonctionnement, des talents et des limites de vos collaborateurs, par département et au global.
Connaître ses forces et ses faiblesses vous permettra d’agir et de prendre des mesures pour aller encore plus vite dans la bonne direction pour l’entreprise.

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