FLEXIBILITE ET VALEUR AJOUTEE

Le temps plein traditionnel est de moins en moins le mode de travail plébiscité par les collaborateurs :

Les femmes ont souvent besoin de plus de temps et de flexibilité pour concilier vie professionnelle et vie familiale, que ce soit pour s’occuper des enfants, ou pour s’occuper d’un proche âgé.

Les collaborateurs seniors peuvent souhaiter poursuivre leur activité à temps partiel seulement. En parallèle, leur partage d’expérience est un actif incomparable pour une entreprise, et le transfert intergénérationnel de connaissances est devenu un vrai sujet.

Les nouvelles générations nées à partir des années 1980s ont des aspirations de vie qui placent l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle au centre de leurs préoccupations et de leurs choix, de même que la possibilité d’avoir une vie riche en expériences variées et multiples.

Proposer des modèles de travail plus flexibles va donc devenir dans les prochaines années une nécessité pour toute entreprise souhaitant recruter – et surtout conserver – des collaborateurs de talent.

Solution de gestion de la flexibilité

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